人事業務
専門知識や運用ノウハウを活用し、京阪グループ各社から給与計算や福利厚生、健康推進業務を受託しています。
給与計算業務
京阪グループ各社の給与、賞与、年末調整処理を行いながら、法令改正、人事制度変更に迅速に対応するとともに、各社が抱える課題解決方法の提案も行っています。
福利厚生業務
団体扱・団体保険、カフェテリアプラン、グループ社員持株会など福利厚生制度の運営を通じて、グループ社員の京阪グループへの帰属意識の醸成、求心力の向上を図っています。
健康推進業務
健康診断、ストレスチェックなど法令対応に加え、インフルエンザワクチン接種など感染症予防対策、健康に関する研修、健診結果に基づく保健指導、禁煙支援など健康増進対応、乳がん検診や腫瘍マーカー検査など疾病の早期発見対応、職場復帰支援、グループ社員向け健康相談窓口の開設など、健康経営に関わる取り組みを拡充し、多様な人材が安心して能力を発揮できる環境・職場風土を醸成しています。
人事システム
人事業務で使用する人事システム、健康管理システムを維持管理しています。京阪グループ各社の新規導入や、法令改正、人事制度変更に伴うシステム変更の際は、実務やシステムに精通したスタッフが対応しています。
経理業務
京阪グループ各社の決算処理、伝票処理、資金出納業務など経理業務全般を受託しているほか、連結決算業務も受託しています。これにより、京阪グループ全体の経理・財務ガバナンスの強化や経理業務の質的向上を実現しています。
予算・決算業務
京阪グループ各社の伝票処理や請求書発行、月次・四半期・年度決算書・予算資料の作成などを行っています。
連結・開示業務
決算短信・四半期報告書・有価証券報告書など各種開示資料の作成などを行っています。
税務・資産管理業務
京阪グループ各社の固定資産管理業務や税務申告書の作成支援などを行っています。また、法令・諸制度の変更に迅速に対応するとともに、各社が抱える課題解決方法の提案なども行っています。
資金調達および運用・出納業務
キャッシュマネジメントシステムを活用した京阪グループの資金管理、京阪グループ各社の入出金管理などを行っています。
IT業務
京阪ホールディングス、京阪電鉄をはじめ、京阪グループ各社のIT関連業務の受託やIT活用の提案・支援を行っています。最近では世の中のデジタル化の波や情報セキュリティの脅威増大を受けて、AI・IoTといった新技術の導入支援のほか、共通インフラの整備、RPAなどを活用した業務効率化・自動化、情報セキュリティの向上などに取り組み、京阪グループ全体のIT活用を牽引しています。
システム・サービスの導入
京阪グループ全体の経理システムや運輸系システムなど、様々なシステム・サービスの導入支援を行っています。システム企画、要件定義から調達、開発、運用に至るまで一気通貫で支援を行うとともに、プロジェクトが円滑に進むようプロジェクトマネジメントを行っています。
業務効率化・自動化
RPAなどを活用した京阪グループ各社における業務効率化・自動化に取り組んでいます。各社の要望に応じてRPAロボットの開発を行うほか、各社のRPAツールやExcelマクロなどのツールの活用支援を通じて、各社の業務効率化・自動化に貢献しています。
共通インフラの整備
ネットワークやサーバなど京阪グループ各社共通で利用可能なインフラの整備を行うとともに、各社ネットワークの統合を推し進めています。また、グループウェアやファイル送信サービスなどの情報共有インフラの整備も行っており、京阪グループ各社のセキュリティ向上、コスト削減、IT要員不足などの課題解決に寄与しています。
情報セキュリティの向上
京阪グループ各社のシステム・インフラのセキュリティ強化支援といったソフト・ハード面の対策を行うとともに、グループ一斉での不審メール対応訓練や各社の情報セキュリティ担当者に対する勉強会の開催といった啓発活動にも力を入れ、京阪グループ全体の情報セキュリティレベルの底上げを図っています。