Work Style
働き方・福利厚生
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Working柔軟な働き方
仕事のパフォーマンスとプライベートの充実を高い次元で両立できるよう、
時間と場所に縛られない柔軟な働き方を推進しています。
フレックスタイム制度
日々の出退勤時刻を自身のライフスタイルにあわせて柔軟に決定できます。ちょっと早めに出勤して夕方を趣味の時間に充てるなど、オン・オフの切り替えがスムーズにできます。
在宅勤務・テレワーク制度
- 在宅勤務
- 育児（小学校3年生修了まで）や家族の介護、妊娠中などの所定条件を満たす場合、週1日以上出勤すれば、日数の上限なく自宅で勤務できます。在宅勤務時は実費交通費が支給されます（月額上限あり）。
- 全社員対象のテレワーク
- 柔軟な働き方を支援するため、全社員に月5回までテレワークの利用を認めています。
オフィスカジュアル
- 自分らしい服装でリラックス
- 日々の業務においてスーツやネクタイ着用の義務はありません。動きやすく自分らしい服装で、リラックスして日々の業務に向き合える環境です。
Holiday休暇制度
「必要な時にしっかり休める」文化が根づいており、
有給休暇の取得率は82.8%（2025年度実績）を誇ります。
人生のさまざまな節目や体調の変化に寄り添う
独自の休暇制度も新設・拡充しています。
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半日有給休暇
年次有給休暇は半日単位での取得も可能なため、ちょっとした用事にも柔軟に対応できます。
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積立有給休暇（最大20日）
失効してしまう年次有給休暇を毎年5日以内、最大20日まで積み立てられます。子の看護、家族の介護、自身の病気療養や通院、不妊治療、女性特有の体調不良などの特定目的に限定して有効活用が可能です。
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フェムケア休暇
生理やつわり、更年期障害など、女性特有の体調不良の際に月1日まで取得できます。
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入社直後の特別有給休暇
試雇期間終了時に、有効期限3か月の特別有給休暇を3日付与します。
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多彩な特別休暇
結婚休暇、配偶者分娩休暇、パワーアップ休暇など、人生の節目を大切にできる休暇制度が整っています。
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育児休業取得率100%
男女問わず、ライフイベントにあわせてしっかりと休業できる体制が完全に定着しています（2025年度実績）。
Benefits福利厚生
日々の生活を豊かにするメニューから、
将来を見据えた資産形成のサポートまで、
会社が強力にバックアップします。
京阪グループカフェテリアプラン
- 年間15,000ポイント（15,000円相当）付与
- 付与されたポイントは、多彩な京阪グループの施設やサービスに利用できます。
- 多彩な利用メニュー
- グループホテルの宿泊、ひらかたパークなどのレジャー、レストランでのグルメ、百貨店でのショッピング、さらには「カフェテリアモール」を通じたお肉やフルーツなどの産直品購入まで、自由に選べます。
- 画面提示による会員優待
- 専用アプリの会員証を提示するだけで、「リロクラブ」対象施設での割引などの特典を利用することも可能です。
ライフプラン・資産形成支援
- 次世代育成支援手当
- 企業の社会的責任として次世代育成を強化するため、健康保険の被扶養者である子（22歳に達する最初の3月31日まで）1名につき、月額5,000円を支給します。
- 確定拠出年金制度
- より柔軟で自発的な資産形成を可能にするため、確定拠出年金制度を導入しています。
- 京阪グループ社員持株会奨励金
- 社員の財産形成を支援するため、持株会拠出時に、拠出金額の5%の奨励金を支給しています。京阪グループカフェテリアプランのポイントを持株会の拠出に充当する仕組みもあります。
