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私たち京阪ビジネスマネジメントは、京阪グループの人事・経理・ITという経営の根幹をなす重要業務を一手に担うシェアードサービス会社です。
現在、日々の頻繁な法令改正や急速に進化するITへの対応など、私たちが向き合っている業務は年々難易度が上がり、複雑さを増しています。
しかし、私たちはこれを大きなチャンスと捉えています。
この激しい環境変化に正面から向き合い、みなさんの専門スキルや業務クオリティを飛躍的に高められる「土台」をしっかりと確立しています。
私たちの目標は、ただ業務を処理することではありません。
私たち自身が京阪グループの経営と事業発展を力強く支え、グループ全体の成長と変革を牽引していくこと、そして、全員が誇りを持てるプロフェッショナルな組織を築き上げることです。
私たちは、自ら学び、変革に向けて主体的に挑戦できる新しい仲間を求めています。
プロフェッショナルとしての誇りを胸に、京阪グループの未来を一緒につくっていきましょう。
みなさんのご応募を、心からお待ちしています。
Person求める人物像
当社では、グループ全体の発展を支える
「企業価値創造のパートナー」として、
行動指針に基づいた3つの姿勢を持つ人物を求めています。
- 01｜グループの価値を常に意識し、貢献できる人（グループ目線）
- 当社の手がける人事・経理・ITは、グループすべての事業の土台となります。自身の目の前の業務が、京阪グループ全体の価値や経営へどうつながっているかを常に俯瞰して捉え、グループの事業発展のために何ができるかを主体的に考えられる人を求めています。
- 02｜誠実に業務をやり遂げ、主体的に学び挑戦できる人（主体的な挑戦・探究心）
- 難易度が上がる業務に対し、背景や目的を深く理解しようとする探究心を持ち、自身の役割に責任と誇りを持って正確・丁寧にやり遂げる実行力が不可欠です。さらに、現状維持にとどまらず、創造と変革に向けて自発的に学び、新しい業務改善を積極的に提案し、挑戦できる人を歓迎します。
- 03｜多様な仲間を尊重し、チーム成果を最大化できる人（協調と尊重）
- 専門性の高い業務を円滑に進め、よりクオリティの高いサービスをグループへ提供するためには、仲間との連携が欠かせません。多様なバックグラウンドや専門性を持つ仲間を互いに尊重し、コミュニケーションを通じてチームとしての成果を最大化できる人を求めています。